Er is een analyse gemaakt van de verschillende mogelijkheden voor de uitvoering van de pensioenen voor de (gewezen) deelnemers en de pensioengerechtigden van Pensioenfonds Staples. Uit die analyse kwam naar voren dat op dit moment voortzetting van het pensioenfonds de beste optie is voor de (gewezen) deelnemers en de pensioengerechtigden van ons pensioenfonds. Als in de toekomst de omstandigheden veranderen, zou dat kunnen betekenen dat het pensioenfonds de werkzaamheden beëindigt en dat de opgebouwde pensioenen worden overgedragen naar een andere pensioenuitvoerder. Dat kan dan een bedrijfstak-pensioenfonds of een verzekeraar zijn. Ook samenwerking met andere fondsen in een Algemeen Pensioenfonds behoort tot de mogelijkheden. In de Pensioenwet zijn het uit te voeren besluitvormingsproces en de te volgen overdrachtsprocedure vastgelegd. DNB houdt daar toezicht op.

Op dit moment niet. Het vermogen van het pensioenfonds is weliswaar voldoende om de opgebouwde pensioenen in te kopen bij een verzekeraar. Maar dan is er nauwelijks geld over voor toekomstige indexaties. Bij voortzetting van het pensioenfonds is er een realistische kans dat de pensioenen (veel) meer worden geïndexeerd.

De werkgever heeft in 2014 besloten om de pensioenopbouw voor de nieuwe werknemers vanaf 1 januari 2015 niet meer onder te brengen bij Pensioenfonds Staples. Nu de werkgever heeft besloten om ook de pensioenopbouw van de werknemers die al vóór 1 januari 2015 in dienst waren niet meer bij het pensioenfonds onder te brengen, heeft dat geen of nauwelijks invloed op de financiële situatie van het pensioenfonds. De toekomstige pensioenopbouw voor deze groep was namelijk een heel klein deel van de pensioenverplichtingen van het fonds. De premie was ongeveer 1% van het totale vermogen van het pensioenfonds. Er is nu sprake van een zogenaamd gesloten pensioenfonds. Natuurlijk moet nog steeds wel worden geregeld dat er ook voor de toekomst een deskundig bestuur aanwezig blijft. Wel moet goed inzicht blijven in de ontwikkeling van de totale kosten van uitvoering en de ontwikkeling van het totaal aantal deelnemers van het fonds. Dit blijkt o.a. uit de kosten van uitvoering per deelnemer.

Staples Europa heeft sinds begin 2017 een nieuwe aandeelhouder. Het vermogen en de bestaande pensioenaanspraken van het fonds worden hierdoor niet beïnvloed. Aandeelhouders van Staples kunnen op geen enkele wijze beschikken over de door het fonds beheerde tegoeden of aanspraken. 

Als het pensioenfonds wordt opgeheven dan moeten de bij het pensioenfonds opgebouwde pensioenen worden overgedragen naar een andere pensioenuitvoerder. Dat kan dan een ander pensioenfonds of een verzekeraar zijn. In de Pensioenwet zijn het uit te voeren besluitvormingsproces en de te volgen overdrachtsprocedure vastgelegd. DNB houdt daar toezicht op.

De stichting blijft Garantieregeling uitvoeren tot en met 31 december 2020 en zal tot en met die datum uitvoering geven aan de Garantieregeling voor de debetreffende deelnemers die dan nog in dienst zijn van de werkgever. De werkgever betaalt de benodigde premies voor de Garantieregeling.

Na 31 December 2020 geeft de werkgever een vergoeding voor de uitvoeringskosten inclusief de kosten van governance voor de jaren na 2020. De stichting is een zelfstandige entiteit.

Er is gekozen voor een gewijzigde overeenkomst om grote aanpassingen in het pensioenreglement en de statuten te voorkomen en om meer duidelijkheid te krijgen. Vooralsnog blijven de statuten ongewijzigd. De wijzigingen in het pensioenreglement wordt in een addendum vastgelegd.

Het pensioenfonds is de beste partij die de Garantieregeling kan uitvoeren.

De huidige bestuursleden blijven. Er zijn met de werkgever afspraken gemaakt voor de levering van bestuursleden (namens werkgever) tot en met het einde van 2020. Voor de periode daarna heeft de werkgever een bedrag ter beschikking gesteld om de governance intact te houden. In de loop der tijd zullen hier bij verdere krimp aanpassingen op volgen.

De samenstelling van de bestuurszetels wijzig niet tot en met 31 december 2020, omdat de Garantieregeling tot die datum loopt en iedereen er baat bij heeft dat deze goed wordt uitgevoerd.

Zeker. Het stichtingsbestuur heeft realistische eisen gesteld en de werkgever is daarin meegegaan.

Gezien de achtergrond van de deelnemers aan het fonds is er geen reden de naam van het fonds aan te passen.

Het wegvallen van de premie heeft nauwelijks invloed op de dekkingsgraad. Wel zullen de uitvoeringskosten in de jaren na 2020 scherp in de hand gehouden moeten worden. Ten behoeve van de Garantieregeling betaalt de werkgever de daarvoor benodigde koopsommen inclusief de administratiekosten en een solvabiliteitsopslag.

Door het geringe aantal actieve deelnemers en het premiebeleid in het fonds was de invloed van de betaalde premie al minimaal op de financiële ontwikkeling van het fonds. Door het wegvallen van deze opbouw en daarbij behorende premie verandert er praktisch niets aan de financiële situatie van het fonds.

Er wordt van gesloten pensioenfondsen verwacht dat zij onderzoek doen naar de toekomst van het pensioenfonds waarbij alternatieven voor het voortbestaan van het fonds worden onderzocht. En dat zo’n onderzoek regelmatig wordt herhaald. Hierbij is van belang te onderzoeken hoe lang het nog opportuun is om het pensioenfonds te laten voortbestaan, waarbij een evenwichtige belangenafweging wordt gemaakt en de specifieke risico’s voor een gesloten fonds meegewogen worden. Met name vanwege het toeslagpotentieel is op dit moment voortzetting van het pensioenfonds de meest optimale oplossing. Als de financiële positie van het pensioenfonds wijzigt en/of er in de markt betere alternatieven zijn kan er uiteraard worden gekeken naar een andere uitvoering, zoals een bedrijfstakpensioenfonds, een algemeen pensioenfonds of een verzekeraar.

Het bestuur voert regelmatig een uitgebreide toekomstanalyse uit en de uitkomst hiervan is dat het bestuur vooralsnog van mening is, dat het fonds tot rond het jaar 2025 op de huidige voet kan worden voorgezet. Mocht er reden zijn om de overdacht of samenwerking eerder te laten  plaatsvinden, zal het bestuur alle belanghebbenden op de hoogte houden en alle noodzakelijke stappen delen. Waaronder het raadplegen van de deelnemers (zoals voorgeschreven door DNB) bij het nemen van een belangrijke stap.

Op de pagina contact vindt u de verschillende manieren om contact met ons op te nemen. Wij helpen u graag verder. Om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws kunt u zich ook abonneren op de nieuwsbrief van het fonds.